De Kennelijk Onredelijk Ontslag procedure betreft een dagvaardingsprocedure die door de werknemer gevolgd kan worden indien de werkgever, na een UWV-Werkbedrijf procedure is overgegaan tot ontslagaanzegging. Bij de UWV-Werkbedrijf procedure wordt, in tegenstelling tot de kantonrechtersprocedure, immers geen (ontbindings) vergoeding / transitievergoeding toegekend.

Deze procedure zal voor nieuwe gevallen na 1 juli 2015 gaan verdwijnen. De werknemer heeft daarna nog slechts de mogelijkheid om als een soort hoger beroep van de UWV procedure bij de kantonrechter het ontslag aan te vechten en een (transitie)vergoeding te verkrijgen.